Catalogue de formations > Rubrique : Ressources Humaines
Objectifs pédagogiques
- Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
- Faire l’audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d’appui
- Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management)
- Identifier les différentes solutions possibles et s’appuyer sur les meilleures pratiques
- Faire de la DRH, l’acteur clé du dispositif de prévention des RPS
- Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention
Public concerné
DRH, RRH, managers, médecins du travail, membres du CHSCT.
Bénéfices
L’audit des risques permet l’identification des zones de fragilité dans l’entreprise.
Échanges de bonnes pratiques et de grilles de lecture adaptées.
Echanges et workshop sur les méthodes et les démarches RPS.
Cet atelier RPS met en lumière l’incontournable démarche de transversalité des différents services dans la réponse aux RPS.
Fiche Pratique
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Durée : 2 jours
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Durée : 2 jours
Aborder le plan de formation comme un outil de pilotage et de communication
Utiliser une méthode et des supports adaptés au contexte de son entreprise pour élaborer le plan de formation (audit, besoins…)
Respecter les obligations légales, en particulier pour la consultation du Comité d’Entreprise
Suivre le réalisé et diagnostiquer les succès et les changements à opérer
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Durée : 2 jours
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Présenter l’entreprise et le poste
Conduire l’entretien de recrutement
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Durée : 2 à 4 jours
Savoir concevoir une action de formation
Construire voire co-construire l’ingénierie pédagogique
Réaliser une animation interactive
Obtenir l’engagement
Evaluer et suivre l’action de formation
Durée : 2 jours
Préparer et structurer un entretien
Suivre les méthodologies adaptées
Ecouter et faire face
Argumenter et conclure
Garantir l’égalité réelle de traitement